单位安排员工待岗属于内部管理行为，未涉及劳动关系中止，及违反合同约定内容。单位因经营需要，合理调配岗位人员工作，适当安排部分岗位人员临时待岗，是可以理解的，当事人应予配合。

但如果安排某岗位人员长期待岗数月之久，且未支付基本工资，剥夺了劳动者的工作权力，当事人有权提出异议，并要求恢复工作。严重者可以向劳动部门投诉。