劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，说白了就是临时工，是没有编制的。
劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同，并按劳动来支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣员工的机构支付这个过程中的服务费用，这样的一种用工形式。
这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系，所以是没有编制的。一般情况下，劳务派遣工是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要，也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。
而现在行政单位中的劳务派遣的形式，是属于政府购买的。为了解决人员不足的问题，也为了提高工作效率、更快地解决工作任务，行政单位就与劳务派遣公司签订政府购买劳务合同，再由派遣公司派人到行政单位进行工作。
劳务派遣用工的形式有三原则：临时性、辅助性、替代性，因而，由于招聘职位的性质的不同，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。辅助性和字面含义一样，就是使用劳务派遣工的岗位为非主营业务的岗位替代性就是指正式员工临时离开时，劳务派遣公司可派遣一人临时替代他临时性就是劳务派遣这个过程不能超过六个月，超过六个月的岗位必须要企业正式员工。
