20-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。
按照最低工资交社保小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。
因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。
其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。
所以能去大公司就去大公司，宁愿要大公司五险一金12k，不要小公司最低缴费基数的15k。
