人事调配有两种情况，第一种是根据公司的业务发展需要进行人事调整，将由原来的岗位提升为较高的岗位匹配，其能力发展公司人才的最大化，也是公司人才利用战略所需。

第二种是因为考核的需要降职调薪的手段，将原来的调整到员工级或者是相对较低的岗位，给到员工足够的空间，再培训机会。