1、招聘和面试。需要有快速拓展和挖掘招聘渠道的能力，有识别人才和准确做到人岗匹配的能力。

2、语言沟通、演讲与培训的能力。招聘需要与用人部门、应聘者充分沟通、招聘会上需要做公司宣讲、还需要给员工做培训 、员工关系协调都考验这方面的能力。

3、表格工具使用及数据信息处理能力。工资、福利、绩效、奖金核算，都需要熟练使用表格工具，基础数据信息快速处理。