四金基数一般是按照该职工上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金（住房公积金缴费基数可以参照三金）
如果该职工没有上年月平均工资（比如应届生）则可以在社保开户时为他定一个缴费基数。
另外还有2个特例：
1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%，则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。
2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%，则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。
每年3月社保三金可以有一次调整机会，6月公积金可以调整。
四金缴纳比例
四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金＝ 基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了)
医疗保险金＝ 基数×2% ＋基数×12%
失业保险金＝ 基数×1% ＋基数×2%
住房公积金＝ 基数×7% ＋基数×7%
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8% +2%+ 1%+ 7%=18%，其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22% +12%+ 2%+ 7%=43%。
个人所得税
个人所得税额：税前工资-2000（原来好像是税前工资-四金基数x18%-1600）
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 500元至2，000元的部分 10 25
3 2，000元至5，000元的部分 15 125
4 5，000元至20，000元的部分 20 375
5 20，000元至40，000元的部分 25 1，375
6 40，000元至60，000元的部分 30 3，375
7 60，000元至80，000元的部分 35 6，375
8 80，000元至100，000元的部分 40 10，375
9 >100，000元的部分 45 15，375
工伤与生育保险与四金合成为五险一金，一金为公积金。工伤与生育保险比例较小，由公司全额缴纳，主要是工作期间可以享受得到。
按上述规定计算。
人力资源成本=税前工资（y）+y*43%
对于居住证拥有者，缴纳四金失业保险基本上无法享受，因为70%的居住证为一年有效期，失业即失证。无证即无法享受。个人养老金如果最终不在上海养老或者没有在上海完成退休，则最多只能转回个人缴纳部分，公司缴纳的部分进了上海的统筹帐户，给老家带来负担。医疗保险金工作期间一般都正值壮年价值较小，最终回家也只能转回个人缴纳部分，养老保险和医疗保险数法定居住证者必须缴纳，公积金可选。听说失业保险可以不交。最好不交。住房公积金全部计入个人帐户，据说可以转可以提，最不济可以花掉或者买房用。这些仅供参考，要转或封户提钱或封存，最好都问清楚。能封存则封存，能转则转。以后说不定就能合并了。
个人实领工资=税前工资（y）-y*18%-个人所得税
一般来说大部分私人非外资与非合资企业，大都减少工资额度，用奖金与报销，补贴，提成，分红等来弥补收入，这些在程序上可以合理避税。
合同工资2500元，则个人所得税为25(已从工资预扣），四金基数为2500，个人缴纳四金450(已从工资预扣）实领工资为2025，公司的人力资源成本是3575
合同工资3200元，则个人所得税为95(已从工资预扣），四金基数为3200，个人缴纳四金576(已从工资预扣）实领工资为2529，公司的人力资源成本是4576
如此则从保障自身利益出发，因在劳动合同之后补签待遇协议，写明提成计算方式，奖金不少于多少等等。但是往往员工都是弱势，选择了妥协也没办法，就看有没有选对老板了。所以合同只要签下就要有只拿这些工资的心里底线。否则往往会变成员工违约，被索赔，因为条款一般都不可能是员工自己起草的。总是对员工不利的。
目前上海四金缴纳条件又简化了，不需要办居住证了，就是为了多留点公司缴纳的部分来解决上海基本养老医疗帐户缺口的问题。
