1、工作环境因素。男性作为家庭主要经济来源低收入是离职原因之一机械性的执行医嘱，长期重复的护理工作内容，缺乏职业成就感是另一原因。

2、自身因素。社会舆论压力较大，家人的不支持，患者的不认可等也是离职原因。

3、教育因素。在学校教育中，也是缺乏正确的教育职业认同观点。导致后期的实习和工作中没有正确的职业规划。从而形成男护士的高离职率。