一般面试会经历几个流程环节，在写面试评价术语时，可以针对某个环节从以下几点来总结评述：

1、履历匹配度从过去的工作经历评价其职业稳定性

2、职业素养测评结果

3、工作经历和经验的匹配度

4、过去项目经验对未来工作的支撑和影响

5、面试过程中查到未来可能重点关注的信息。