保留人事关系，就代表员工依然是单位的员工，如果单位没有为员工安排工作的话，单位依然是需要支付员工工资的。如果是员工本人不来上班的话，那么单位可以按照事假处理，不需要支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。