应该是有的。对于休产假职工，法定的是发给生育津贴或由所在单位按产假前工资发给。是否影响奖金与福利没有明确规定，属于用人单位的自主决定权。

一般情况下，但女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定和《女职工劳动保护特别规定》的立法本意，产假视作出勤或视为劳动时间，不影响全勤评奖和福利待遇。