“大五”模型既五维度人物分析，它包括五个因素：外倾性，随和性，责任心，情绪稳定性，经验开放性。这五个维度提供给我们一个总体的人格框架，让我们通过这五个维度对自己和他人进行人格评估。

帮助组织决策者了解成员的性格，更好的做到人尽其职，让每个人都能够将自己的潜力发挥到最大。