在科学家管理思想阶段梅奥提出社会人的观点。

梅奥——人际关系理论的创始人，是行为管理理论阶段(20世纪20年代到60年代，其早期被称为人际关系学说)中各种理论研究的奠基之人。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应二是创立了人际关系学说。