性质不同：根据处分条例，个人严重违纪才留用察看，记过一般非主观错误造成，连带追责。

严重性不同：留用察看离开除一层，只保留了在职在岗资格，记过是记录过错一次，其他不变。

后续处理不同：留用察看后，可以撒销原处理决定，但不会提拔，后效不好，则加重处理。记过撒销后，可升职任用，后效不好，也不会加重（违法乱纪除外）。