组织战略决定了人力资源管理的方向与目标。不同组织战略决定了不同组织关键能力，而不同的组织关键能力决定人力资源的选育用留工作的指导思想与关键点。

同时组织战略决定了当前与未来组织的人才总需求，这个总需求是人力资源管理的总目标所在。