一、对公务员进行分类管理的必要性。分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。尽管各国对公务员分类的具体内容并不完全相同，但分类是客观存在的。从各国公务员制度的分类情况看，主要表现为两种分类标准：

    一种是因事而分的职位分类，分类主要依据职位或岗位的客观需

    另一种是因人而分的品位分类制度，即主要依据公务员个人的条件如学历、年龄、资历等进行分类。