根据《事业单位人事管理条例》规定：试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。
一、具备下列条件的，可定为合格等次：
（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德
（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责
（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高
（四）廉洁从业。
二、被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：
（一） 思想政治素质较差，或者道德品质差
（二） 违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制
度
（三）被发现与招聘岗位条件不符，弄虚作假
（四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求
（五）经常无故缺勤、迟到、早退
（六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为
（七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响
（八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的
（九）因其他问题不适合聘用。
