这完全是中国特色的用工形式。劳务派遣制虽然是合同制员工，但合同却是由你和劳务公司签订的，也就是说，你虽然工作中保险公司，但实质上你与保险公司却没有劳动关系。

当然，对于派遣员工的使用，保险公司也是有一定编制的。但这种工作性质对于你还是不很有利的。

从长远讲，你可以先做派遣员工，在熟悉公司工作并做出一定成绩后，寻找机构，尽可能转为公司正式的合同制员工，那样你的情况才能更好一些的。