医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定