一、目标方向，该岗位应该承担什么职责，叙述时需要简明扼要。

二、根据岗位工种确定岗位职务范围及承担相应的责任。

三、根据岗位性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率也可设置任务，设置的任务是要可以量化的，而且一定要详细。