看什么性质工作而定，如果企事业单位职工，按照劳动法相关规定，其中的3天法定假日不能调休，剩余4天双休日挪过来的，可以调休，其中3天法定假日每日必须发放月工资÷21.75的三倍。

如果是公务员，则不受劳动法约束，而是收到公务员法约束，均可以调休（取决于单位是否同意），也可以适当领取加班补贴（没有固定标准）。当然，公务员最大的可能就是奉献了，既没有调休也没有加班费。