招聘要求
人资部 人力资源副经理 1 年薪5-10万 男，27-35岁，大专及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
档案管理员 2 年薪3-4万 女性，大专以上学历，档案管理、文秘相关专业，一年以上相关岗位工作经验，性格稳重。
薪酬专员 1 年薪3-4万 男性，人力资源相关专业，大专以上学历，两年以上同岗位工作经验，熟悉各类考核工具，能够独立搭建考核体系并推行实施，熟悉工资核算。
营销部 业务员 4 2000-2500+提成 男，年龄20-35岁，大专以上学历，有较强的沟通协调能力，有独立拓展市场的能力，团队意识强，有销售工作经验者优先。
技术部 土建工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁，建筑、工民建、土木工程类相关专业，大专及以上学历，中级职称优先考虑，5年以上土建相关领域施工工作经验熟悉现场施工管理，较强的专业技术能力及丰富的工程实际经验，对工程质量、进度、成本的监督能够进行有效控制熟练操作CAD、OFFICE等办公软件熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序。
造价工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁民建、工程造价相关专业专科以上学历，工程师职称3年以上造价、预结算工作经验 熟悉建筑工程有关法规、规范、工程造价信息及成本控制知识持全国注册造价工程师证书优先。
技术部内勤 1 年薪3-4万 女，年龄22-30岁，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业，相关岗位一年以上工作经验。
供应部 供应副经理 1 年薪5-10万 男女不限，27-40岁，本科及以上学历，供应管理相关专业，5年以上工作经验，2年以上生产制造采购管理经验，掌握采购供应管理的专业知识、质量管理知识，熟悉采购sap系统，优秀的谈判能力、领导力及多种物资材资鉴别能力。
