制定好人员的定期考核，人才分配方面需要管理到位，给每个人都安排一个适合的唯一岗位工作。

启用专业人员挑选人才，在后期的实践中，要做后续的人才跟踪监督。

知识的培养。

知识是别人在实践中总结出来的，比较正确的规律是属于别人的。

技能的培养。技能能将知识加以利用的能力。思维的培训。

自信心的培训。

价值观的培训。