1、
人力资源既具有生产性，又有消费性 人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的 利 用需要一定条件，必须与自然资源相结合 .有相应的活动条件和足够的空间、 时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消 耗一 定的物质财富。 生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织 的 生存和开展提供条件 消费性那么能够保障人力资源的维持和开展。同时消费性 也 是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需 要， 提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性。这样组织和社会才 能获 益。
2、
人力资源具有能动性 人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目 的、有方案地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。
