领导成员交换理论（leader-memberexchange，简称LMX理论）是由葛伦（又译：乔治·格里奥）(GeorgeGraeo)和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他们在VDL模型(VerticalDyadLinkModel)的研究过程中，通过纯理论的推导，得到了这样一个结论：领导者对待下属的方式是有差别的组织成员关系的集合中往往会包括一小部分高质量的交换关系(圈内成员之间)，和大部分低质量的交换关系(圈外成员与圈内成员之间)。