没有区别！这是用人单位为了规避劳动合同法有关试用期的规定而玩的文字游戏。由于我国劳动合同法只允许规定试用期，没有允许规定试工期，因此，有关试工期的约定要么无效，要么按劳动合同法试用期的规定执行。