考核干部的第一大标准就是政治是否坚定。政治坚定必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
考核干部的第二大标准就是是否具备担当精神。肯干事、敢担当，是一种状态、是一种激情，更是一种对党、对人民事业高度负责的精神，体现党性作风、境界品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对一个领导干部来说，获得权力就获得责任，获得权力就获得干事的义务，那些得过且过不肯干事、心态失衡不愿干事、怕承担风险规避干事、对事情因“利”择之的领导干部，不是称职的干部，也不是负责任的干部。
考核干部的第三大标准就是是否具备实干精神。以“干成事”体现落实。把蓝图变为现实，“必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”。干成事，是肯干事与会干事的综合反映，是能力、水平、胆识的综合体现。肯干事、会干事必须把干成事作为追求目标。肯干事而不去干、坐而论道不行会干事而干不成、没有效果也不行。因此，干成事既是目标，更是成效，衡量任何工作，都应以目标为导向、以成效为检验。标准决定质量，只有高标准才有高质量。要坚持高标准，制定的政策、采取的措施、推进的工作，都应当是高标准、有质量、见实效的。只有树立“领跑”的标准，才能做到人有我有、人有我强、人强我优。
最后，我们要把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
