资深工程师的定位就相当于公司内部的外交官。他必须有足够的沟通能力，能跟不同的人打交道能游走在不同的部门，打通上下层沟通渠道要敢于提出那些隐藏在公司内部却很少有人敢于提及的问题，并具备足够的领导力来赢得大家的支持。

这个职位需要的是“T”型人才，既要有丰富的技术背景也需要有一定的对业务的理解能力，不仅仅深耕于技术领域，对很多原理型的东西有深厚的积累，同时还要能延展出去，跟运维、品控、安全、产品、人力、市场等领域的人共同协作，帮助公司进步。