offer到岗时间没入职，可以取消！

只要是用人单位和员工没有签订任何劳动合同，都可以不算入职！理论上的到岗时间只是说有这个要求，因为其他原因不能入职，公司也没办法处理，只能继续招聘！因为用人招人是双向选择，甲乙双方都不能确定最后的工作合同。