外勤就是平时说的卖保险，每天(除节假日)去开早会2小时左右(不同领导习惯不一样有的喜欢多说有的喜欢少说，不过一般都是两小时左右)偶尔会有团建活动，课内新人培训，有的主管也会带着新人出去见见客户。其他时间就是自由安排了，可以外出展业(也就是找客户谈客户)可以在单位或者回家熟悉产品，也可以休息或者出去玩。个人认为是个很靠自觉的工作，你的领导不会因为业绩不好而把你赶走，偶尔会找新人谈谈，根据你的表现和你简历上体现的过往，谈话内容五花八门。也许是给你些老客户资料(孤儿单：之前的代理人离职后无人接管的客户)也许跟你聊聊规划给你打打鸡血，也许跟你说说自己上一单保转正等等。
前景的话抛开跳槽以外，平安内部的发展路线有三：
1、纵向发展-主管(区主任)-课长-处长，再往上叫区长也就是一个营业部最大的领导，不过我听说区长都是平安在编人员空降的，编外的代理人想做到区长应该挺难的，基本处长就到头了。平均工资-区主任10000左右-课长2到40000左右-处长5-100000左右。根据你的组员的业绩会有浮动，不过一般稳定的营业部差不多就这样。(最好的和最差的不算，还有18年改革基本法了，职位的叫法和待遇好像有变动，不过总体差不太多)
2、横向发展-职级(7-1)一级展业员是最厉害的，每级都有考核指标，晋升成功还会有保级指标，能稳定保持一级的话月薪稳定一万也不是什么问题。
3、转培训讲师-也是分级的，有兼职全职，兼职就是你在做代理人的同时偶尔去讲课，根据你的评级一节课多少钱。全职就不用说了。级别越高一节课的报酬也就越多，好处是不用每天出去折腾见客户，坏处就是没那么容易拿高薪(相对销售来说)。不过培训讲师的收入也不错的，做的还不错的那种一个月万八千也差不多，更好的也有两三万的，知名讲师不算在内那种太遥远了，你看到能达到那一步的希望的时候你的境界也就不仅仅是钱了。
我的了解就这么多了，我说一下自己的感受吧。做这一行一定要有毅力，能力和自觉性。或者你有很强大的人脉，你可以跟朋友聊聊就能出单那种。卖保险能起家无非就靠这两个，都没有还是趁早干别的吧。还有就是良心太强的和特别懒的绝对不能去，卖保险现在还是有很多地方存在忽悠人，良心过不去一定别去卖。太懒的也别去，根本就没人会逼着你干，本身也不自觉，每天听听早会就回家睡觉了，那不就废了吗。
目前就想到这么多，有不懂得可以问，或者大神们觉得有说错的可以指出来。
