传统医院后勤管理模式下的工作队伍通常都属于事业编制，由医院统一进行录用和调配。员工一旦进入后勤管理部门后，无需担心被辞退等工作问题，因此他们通常而言对这一岗位缺乏必要的竞争意识，更遑论产生热情和积极性了。另一方面，由于医院对于后勤管理并未给予足够的重视，所以在录用员工时，并未对其学历水平做出严格要求。可随着医疗器械和设备急速地更新换代，对员工的专业素养提出了更高的要求，以往的学历和技术水平难以适应这一变化，因此培养和提升员工的专业素养显得尤为必要。