如果是这种情况下你要搞清楚以下几点

1、交接记录

你与你的交接人有没有交接记录。如果没有交接记录，有没有双方签字确认。那你怎么说都没有用。这是最基本的。无论什么工作交接，最好都要有交接记录本，。然后双方签字确认，才能代表工作已顺利交接

2、直接走人

如果说你有交接记录，手续齐全。公司在不承认那就可以直接走人，甚至于扣你工资的话你可以通过法律途径去解决。前提是你要有证据。