比较东盟各国人力资源禀赋状况，得出东盟各国人 力资源优劣的探索性结论， 给已经进入或将 进入东盟市场的中国企业提供一点有益帮助。

一、人力资源的界定

人力资源是指某一范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。它存在于人体之中，具有主观能动性，能够有目的地进行活动。它的形成、开发、配置和使用都有时间方面的限制。其能力随着时间的推移，能够得以积累、延续和增强。它是可再生资源，这种再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。人力资源作为一种经济资源，它与一国经济发展有着紧密的联系。表现在:

(1)人力资源是构成社会经济运行的基本前提，如果一个国家人力资源丰富，那么该国的经济发展就具备了最基本的条件。反之，就必然影响、延缓和阻碍经济发展。

(2)人力资源是能动性资源，能推动物质资源，并主动适应物质资源，使国民经济资源得到较好的利用。

(3)先进的科学技术是由具有高度科学文化素质的人创造发明的，又是由具有一定科学文化素质的劳动者去掌握和运用到生产实践中去的。因此，可以这样认为:既然人力资源是推动一国经济发展的一个决定性因素，因而人力资源在各国或地区的禀赋状况就成为各国或地区比较优势的一项重要指怀。