每个单位面试规定不一样的，不过单位自己不会叫不符合条件的人凑人数的，没意义，一般也就中介方面可能会这么做，显示自己公司有招聘实力而已！其次不同性质的公司不同的岗位差别很大哟~如果只看数据，收到简历数量，电话邀约数量，到公司参加面试数量，hr推荐二面数量，offer发放数量，劳动合同签订数量，转正员工数量，这个是一系列的数据~对于大公司，一天面100人可能都不是问题~这个需要具体分析~
还有就是公司的分工问题了，你是人事行政，招聘这块现在差人，行政这些繁杂的事务也要有时间做，这个你需要做一个评估，面试一个人需要的时间，每天筛简历发招聘消息的时间，做一个高效的安排计划~多承担并且借这个机会深入了解招聘模块是个机遇，但是超出自己工作量，长此以往也不是个正常状态~
