西方人做任何事情都会分为第一步、第二步、第三步。西方工厂会运用六西格玛原理把安全系数提到最高、次品率降到最低等等。
六西格玛原理（六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。）的步骤是：第一步发现问题、第二步分析问题、第三步解决问题、第四步反馈。
由于东西方思维模式的巨大差距，所以造成了我们过于依赖个别能干的聪明人，我们的组织力量很难发挥。而西方把所有东西都做成标准化，做成第一步、第二步、第三步，这样一来问题就变得简单了。
现在很公司管理层说员工越来越难管了。互联网下员工的能力已被无限放大，如果被老板开了，男的可以去跑滴滴，送外卖，送快递。女的可以卖面膜，做直播等。现在甚至很多铁饭碗都裸辞搞节目，讲座等。
领导的核心是怕，传统的领导会迟到罚站，业绩垫底做俯卧撑，业绩不达标扣钱等。但是这一招在互联网时代已经不再适用了，员工会说你这样侮辱我我不做了等。
