美联储全球央行年会即将召开之际，纽约联储的一纸调查报告将市场焦点拉回薪酬增速与通胀的纠缠关系上。
（来源：纽约联储）
根据纽约联储周一公布的就业调查报告,美国打工人对于更换工作的期待薪酬——保留工资(reservation wage)的预期均值,在今年二季度升至78645美元/年,这也是该调查自2014年开始后的最高值。作为对比,同一份调查去年二季度得到的平均“保留工资”为72873美元,去年一年间涨了近8%。
（来源：纽约联储）
纽约联储数字与亚特兰大联储就业追踪指标相呼应，数据显示，换工作的打工人们对薪酬增速的预期在今年二季度突破7%。
（来源：亚特兰大联储）
当然，之所以称为打工人的“期望”，是因为这个数字并不是他们已经拿到手的薪酬，但在劳动力市场吃紧的背景下，美国的雇主们也在不断提升报价。
根据纽约联储的调查数据,今年二季度的全职平均薪酬为69475美元/年,同比激增14%。此外,在另一个调查的受访打工人对“未来4个月内拿到的offer预期”也提升至67416美元,较去年同期提升超7000美元,这也是调查有史以来的新高。
（来源：纽约联储）
尽管期望与实际拿到手的薪酬仍有差距，但纽约联储的调查也显示，打工人们对于薪酬和晋升机会的满意度均有所上升。
同时，这份调查结果也与当前其他劳动力市场数据相呼应，表明美国劳动力市场正在逐渐从过度火热的状态中缓步降温。根据调查显示，受访者对未来可能换工作的预期从一年前的11%下降至10.6%，同时认为自己会在近期拿到新offer的预期也从21.1%降至18.7%。此外，美国劳工部发布的空缺岗位数据也在第二季度持续下降，最近的六月份数据下跌了73.8万人，到达了958万人。
通过上面的数据，投资者们应该也能对美联储讲了大半年的“就业市场持续火热”有了更深刻的认识。
在上周公布的7月货币政策会议纪要中，美联储的货币政策委员们提出，现在的薪酬增速仍高于能使得通胀持续保持2%的状态。
从美联储的政策逻辑来看,如果薪酬-通胀之间互相推进的关系持续存在,意味着在经济数据还过得去的情况下,通胀将会在更久的时间才能回到2%的政策目标。这也给予美联储进一步加息破坏经济的动力,至少向市场传递降息预期的时间节点还要往后推一推。
