来源：环球时报
【环球时报特约记者 董铭】席卷好莱坞的大罢工已经持续3个多月，劳资双方终于有了和解的迹象。据《华尔街日报》等媒体报道，包括网飞在内的好莱坞电影公司有意对编剧们作出让步，以此来推动罢工的终结，好莱坞编剧的生存状况也再度引发外界的关注。
谈判出现缓和迹象
《华尔街日报》14日从电影行业内部渠道得知，好莱坞几大片商针对编剧们的诉求，向美国编剧工会提出一项新提议，其中包括在人工智能（AI）、观众数据信息等问题上让步。代表华纳兄弟探索公司、派拉蒙、环球影业等好莱坞大公司利益的美国影视制片人联盟表示，同意确保“编剧由人类来担当，不会被人工智能取代”。此外，这些影视公司今后还会分享流媒体服务的收视率数据，以便让编剧们知道他们的作品是否受到观众欢迎。对于华纳兄弟、迪士尼、网飞等影视和流媒体公司的新提议，美国编剧工会正在讨论，预计本周会给出答复。
自5月2日美国编剧工会开始编剧罢工以来，美国编剧工会与制片人联盟之间的谈判陷入僵局。随着更具影响力的美国演员工会加入罢工队伍，编剧们的诉求得到了更多关注和支持。制片方不得不考虑解决他们最具体的担忧。例如在这次谈判中，编剧们要求电视节目剧组给出最低岗位数量配额。然而，制作方认为招聘编剧的人数要视节目内容而定，这导致编剧们更加焦虑。尤其是以Netflix为代表的流媒体势力越来越倾向于制作短剧集，需要的编剧数量更少。此外，使用更先进的人工智能算法也让编剧的工作量和就业机会越来越少。
写剧本已然陷入死胡同。
与中国影视作品通常由一两个编剧主笔不同，在好莱坞尤其是美剧行业，通常有一个团队来参与剧本创作。团队中每个人分工明确，流程清晰，有人负责改编剧本，还有人负责重写标准脚本、打磨脚本、片场写作等不同流程工作。美国编剧行业曾有两条准则——不要浪费笔墨写摄像机捕捉不到的画面，以及不要过分追求戏剧化。
如今,对于好莱坞电影公司和流媒体巨头来说,不断上升的内容制作成本才是他们最关心的。这需要通过削减岗位等手段来遏制。迪士尼首席执行官鲍勃·艾格不久前在接受美国CNBC采访时就明确表示,编剧们的“诉求并不现实”。联系到迪士尼、华纳等公司今年曾大幅裁员,好莱坞编剧们的境况并不乐观。
在《纽约时报》看来，好莱坞近年来愈加限制编剧在影视剧创作中的角色和地位，将写剧本的角色定位为“陷入死胡同”。作为一名资深编剧，乔丹·哈珀曾在热门剧集《超感神探》（2008年至2014年播出）的剧组工作了6年。当时，他不仅参与编剧工作，还在片场与导演、演员互动，并负责道具、服装等幕后工作。然而，到了2018年，哈珀转战《鳕鱼角》剧集工作时，工作方式与10年前相比发生了巨大的变化。编剧们只需集中20周的时间来写剧本，合同结束后就可以走人。至于现场拍摄和后期剪辑工作，则完全不需要他们参与。
从全程参与到“打零工”
在流媒体时代,电影制作公司采用“极端效率管理”模式,将节目、角色分解成更小的部分,压缩人物故事和情节。这种模式的核心理念是通过将工作分解成更小的部分来提高效率和降低成本。在美国学者杰森·雷斯尼科夫看来,这种模式反映了西方一种变革趋势:“工作会被分解得更细小,同时工资也更低。” 这种趋势从制造业开始蔓延至好莱坞电影产业。在流媒体时代,电影制作公司需要通过压缩人物故事和情节来提高效率和降低成本。这种模式已经成为了电影制作行业的一种常用方式,尤其是在好莱坞电影产业。
几十年前，好莱坞编剧在影视节目制作的各个环节中全程参与，这种参与方式可以提高节目质量。编剧会根据环境和演员的表演重新设计台词和安排脚本，同时也有助于老编剧带领新人，让他们在现场磨练中成长。过去，美国编剧从制作公司获得的报酬远高于工会规定的最低工资。毕竟，他们要参与一部分制片人的工作。然而，现在制作和编剧工作已经剥离，很多美国编剧只能拿到最低工资。据统计，去年有一半美国编剧的周薪只有4000至4500美元。哈珀估算，自己现在赚的钱只还不及7年前的一半。更重要的是，在流媒体当道的时代，他们几乎也拿不到过去那种“剩余酬劳”。流媒体通过点播方式回避了这部分版权，这也是编剧工会在此次大罢工中希望夺回的权益。
长期来看，好莱坞编剧们虽然面对更多的影视节目，但竞争也越加激烈。资深编剧不得不与新人“抢饭碗”，因为一个项目会在编剧阶段结束后就匆匆翻篇，所有合同到期的编剧都得回到市场找新工作。编剧们把如今这样的工作模式形容为“打零工”，片方则认为他们已经提供了足够的工作机会，让他们有钱买社保和养老金，算是“仁至义尽”。在美国西北大学娱乐传播学专家扎伊德·多恩看来，好莱坞编剧们未来将使用最便宜、最零碎、最自动化的方式来创作，然后由更高级别的人将其整合起来，“这不正是程序员在项目经理带队下写代码的模式吗？”
