在主管副总经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现。在公司授权下进行招商部管理，培训招商人员，提高客户满意度；为公司招商工作提出合理的建议。
职责
负责：
1、 负责招商部的工作
2、 团结、协助招商部人员工作；
3、 负责招商人员的现场管理工作
4、 保证招商工作的正常运行；
5、 审定年度、月度招商计划
6、 拟定招商人员工作任务分配方案；并及时上报完成情况；
7、 负责与公司领导和其他部门联系
8、 协调有关招商工作的顺利开展；
9、 负责专题招商推荐会的筹备和最终执行实施；
10、 组织招商人员进行专业培训，提高招商人员的项目及专业知识，及时处理招商人员遇到的疑难问题；
11、 负责制订招商部管理制度及日常工作流程；
12、 负责监督招商人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中；
13、 根据招商阶段性目标，做好周、月、季、年度统计报表
14、 建立健全原始客户资料库，汇总上报主管领导；
15、 负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，及时、准确上报有关领导
协助：
1、 协助策划部完成对项目的招商宣传推广工作；
2、 参与项目前期总规设计，为设计单位提供基础信息，反馈客户意见提出合理化建议；
3、 协助解决客户提出的设计变更要求；
4、 协助处理工程遗留问题，负责及时与业主保持联系；
5、 完成公司领导交办的其他事项。
6、 及时全面掌握开发项目的市场情况，做好竞争楼盘的市调工作，并汇总与上报。
工作内容
例行工作：
1、 招商部内部关系的协调、控制，处理下属之间的争议；
2、 客户与招商人员的常规纠纷、矛盾的处理；
3、 常规招商公关活动的组织与实施；
4、 公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达；
5、 国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报；
6、 拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实；
7、 安排招商人员值班，对招商人员的考勤进行监督；
8、 每月26日前汇总上报部门下月计划，每月3日前汇总本部门月度总结及绩效考评，报主管领导及综合部。
9、 负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同的起草、审核及保管；
10、 掌握招商的真实全面情况，定期向公司领导汇报招商中的疑难问题；
11、 督促招商人员收集客户资料，及时将有关资料汇总与保管；
12、 完成公司领导交办的其他工作；
13、 招商人员的日常管理与培训；
14、 定期安排专题座谈会；
15、 协助处理工程遗留问题，及时反馈信；
16、 掌握意向客户对项目的意见及招商工作的进程；
17、 关心招商人员的思想、工作、生活；
18、 分析招商进度情况，根据招商进度及时提出有关合理化建议。
19、 招商现场管理、协议签定、督促回款；
偶发工作：
1、 处理客户投诉，协助招商人员解决客户疑难问题；
2、 大客户、主力店、知名品牌的谈判工作；
3、 组织参加招商说明会、产品推荐会，做好人员工作的分配；
4、 处理招商过程中出现的不可预见的问题；
5、 完成公司领导交办的其他工作。
工作及素质要求
加班、出差、请客、送客要求：凡有以上需要着须按照有关规定执行
空岗（事假、病假、休假等）要求：由于各种原因需暂时离岗，出现空岗时，该岗位由招商部副经理或主管代理，授权不授责。
要求: 具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力，有团队合作精神；具有良好的职业道德；对工作积极热情、认真负责。 熟悉商业地产项目招商运作程序、相关政策法规。具备相关招商专业知识；能经常接受专业知识的培训，善于学习和自我提高，具有较好的学习能力；具备较强的语言表达能力和写作能力。
