第一阶段：透明小白式的"；职场菜鸟"；。

这个阶段的女生初入职场，特点是什么也不懂，什么也不怕，要么就是默默无闻，只知道埋头苦干，既发挥不了重要的作用，也免不了被人拿当枪使，在一次又一次地被利用失败中总结经验教训，到懂得明哲保身，懂得保护自己，懂得如何抱团，懂得如何在失败中奋起，慢慢知道什么才是最适合自己的工作方向，朋友，职业发展等。

比如电视剧《二十不惑》，姜小果作为新人去实习生，一开始在团队里面受歧视，什么活也不能干，就像足球一样，被人人见人踢。因为学校不是名牌，虽身为学霸的她却被各种高校毕业生鄙视，当然也就没有什么好工作，好事落在她的头上了。

这是一个典型的透明型职场小白，因为手握一把烂牌而被众人唾弃，甚至被人欺负。

第二阶段：崭露头角的"；职场小荷"；

姜小果最大的特点就是永不放弃的厚脸皮。虽然她不是名校毕业，但她永不放弃的精神，让她身边的同事和领导的对她开始慢慢改观，包括高山冷总周寻。

职场菜鸟要在团队里面崭露头角，首先要有自己的特色，要么就有自己的能力。

怎么做？你可以从平时身边的小事做起，比如说把自己的工作做好，在自己工作力所能及的范围内去帮助别人。如果你做的事情相对来说很出色，那么别人最多会看你高看一眼。但是，要让自己一鸣惊人的话，还是得给别人或集体带来利益上的好处，这样别人才会对你刮目相看，印象深刻。

第三阶段：担当重要职责的"；职场团魂"；

当姜小果对清华北大的两个队友说出自己跟周总有关系的时候，她为自己争得了一张在团队中担任重要角色的入场券。也许那个时候的姜小果没有堪担"；团魂"；的职场能力，但是随着她跟两个名校的同事一起学习，一起竞争，她很快很努力的赶上了并且做了团队中最重要的负责人，也就是团魂，最终取得了第一名。

当我们判断一个人的能力去到哪个位置，往往会以他在一个团队里面是否担任的重要职责为标准来判断。因为能力往往与职位匹配。一般而言，如果你的能力不行，那么你的职责也就会不高；如果你的能力比较稳高，那么你在团队里面往往就扮演着重要的角色。

电视剧《三十而立》的汪曼妮之所以被认为是专柜精英，除了她出色的服务和销售能力以外，她在团队中还有着令人信服的威严，比如说她能够三言两语打消同事的不安，她能够精准判断出客户的所需，她能够从察言观色判断出上司的下一步举动……这些都是一个重要的团魂所扮演的必要的职责：上接领导下引同事——绝对出色的"；润滑剂"；。

第四阶段