企业对招聘渠道的选择，是根据企业目标和发展规划中的人力资源岗位需求。

在这些岗位需求中，主要有储备岗位和急需岗位两种。

对于储备岗位人员，通常选择校园招聘渠道。因为刚毕业的大学生比较单纯，没有沾染社会上的不良习气，经过培训和实习之后，适合作为后备人才培养。

对于急用岗位人员，通常选择专业的社会招聘渠道机构。因为有实际工作经验和工作能力的人，录用之后即可立刻上岗。对于这部分应聘者，由于素质参差不齐，招聘的时候通常会通过竞聘的方式进行筛选。