兵精粮足:【基本解释】:兵：兵士。指兵士精锐，粮草充足。形容军队十分强盛【拼音读法】:bīngjīngliángzú【使用举例】:清·无名氏《说唐》第20回：“他久镇河北，～，自立旗号，不服隋朝所管。”
【反义词组】:弹尽粮绝【使用方法】:联合式作谓语、宾语形容军队十分强盛【成语出处】:明·罗贯中《三国演义》第43回：“今江东兵精粮足，且有长江之险。”
人力财力都非常富裕成语怎么说
原创| 2022-10-10 10:10:05 |浏览：0
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苏州人力资源市场招聘靠谱吗答：这个可以靠谱。但无论做什么都要记住。不能一下子只看工资。不看实力。
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人力资源管理的六个发展阶段答：问题提的是现代人力资源管理发展的阶段，人力资源管理是从人事管理发展来的，所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段（中国是20世纪90年代前），不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈。。
应该将人事管理和人力资源管理分开表述。
我来谈谈人事管理各阶段和人力资源管理各阶段
一、人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
1、科学管理阶段
20世纪初，以弗里.得里克.泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
其主要特征是：科学的人机工程和人的经济刺激特征
2、工业心理学阶段
以德国心理学家雨果•芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果•芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
3、人际关系管理阶段
1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。
二、人力资源管理阶段
人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。
1、人本理论形成阶段
1.1 人力资源管理之父彼德•德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。
1、2美国著名的行为科学家道格拉斯•麦格雷戈，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”。
其中的Y理论提出了人性善的假设，如：喜欢工作、为实现目标而努力、个人目标和团队目标的统一、主动地创造性等
1、3美国哈佛大学心理学教授戴维。麦克利兰从20世纪40－50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，提出了著名的"三种需要理论"，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：
成就需要：争取成功希望做得最好的需要。
权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。
亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。
随后，需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论等不断出现，从不同角度提出了人的需求特性
2、人力资源实践阶段
从20世纪70年代起，在欧美国家掀起了人力资源管理热。很多院校开始研究人力资源。
20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
此时，人力资源管理的职能不再是简单的人事职能了，他包含如下方面：
1．人力资源的战略规划、决策系统
2．人力资源的成本核算与管理系统
3．人力资源的招聘、选拔与录用系统
4．人力资源的教育培训系统
5．人力资源的工作绩效考评系统
6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统
7．人力资源的保障系统
8．人力资源的职业发展设计系统
9．人力资源管理的政策、法规系统
10．人力资源管理的诊断系统。
3、知识管理时代
21世纪的人力资源管理面临外部环境的变化——经济全球化和知识化所带来的挑战。许多学者将经济全球化和知识化作为影响人力资源管理的重要因素之一。
未来企业的竞争更加重视国际的，而不再是国内的竞争机会。全球化的同时，知识经济已经成为当今和未来世界经济的主要形式。作为知识经济微观基础的知识型企业，应该更加重视知识的创造、整合与利用，重视知识的管理。知识管理能力开始成为企业核心的竞争能力，知识成为企业竞争优势的源泉。
人力资源的知识化成为人力资源战略的核心课题。
什么是人力资源市场答：是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制
扩展
对于人力资源市场，可以从多种角度进行多种划分：
从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。
人力行政是指答：就是人力资源管理，负责人事工作，就是面试新员工、考核老员工，为老板提供用人方面的决策建议，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效同时规范明晰部门日常工作。
组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
人力资源档案的保存期是多久答：人力资源档案可以保管100年。
1、按照《社会保险业务档案管理规定（试行）》，社会保险业务档案保管期限增加100年，并为规范电子文档管理留有接口。
2、 《关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求，国家人力资源社会保障部规定地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务。如果当事人不与人力资源市场签订协议，则人才市场只提供单纯保管人事关系及档案两年的服务，其他服务一律不提供。
3、对于人事代理费的收取，也有不同的规定，主要分为两类。对于已经签订就业协议的毕业生，即认定为已就业，则收取12元／月的代理费，一次性年付144元。对于未签订就业协议的.毕业生，或者已不在原单位工作解除就业协议的毕业生，则收取10元／月的代理费，一次性年付120元。