首先,滞后的人员编制管理带来了事业单位工作人员新的身份歧视。

其次,滞后的人员编制管理对深入推进事业单位人事制度改革造成了极大困难。

再次,滞后的人员编制管理可能影响到事业单位社会养老保障制度的顺利实施,引发新的社会不公平。