有好处,也有坏处

好处主要有:

①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强,但个人的外在形象要求高。

坏处有:

①需要承担连带责任。②人员流动性大,不利于企业的管理。应相对固定,便于管理。建议采取严格的措施,降低外派岗位的用工风险。