遵守边防法规承诺书

边防法规承诺书是为了防止边境严重违规违纪行为而让当事人许下的承诺，是一种纪律约束条令。

当事人要遵纪守法，并且无条件的服从和无条件的执行许下的承诺，违背了自己的承诺要自愿接受组织的处罚，并协助组织调查、处理日常事务，维护好边境的安全与稳定。

头脑风暴法应遵守如下原则：

1、庭外判决原则（延迟评判原则）。对各种意见、方案的评判必须放到最后阶段，此前不能对别人的意见提出批评和评价。认真对待任何一种设想，而不管其是否适当和可行。

2、自由畅想原则。欢迎各抒己见，自由鸣放，创造一种自由、活跃的气氛，激发参加者提出各种荒诞的想法，使与会者思想放松，这是智力激励法的关键。

3、以量求质原则。追求数量。意见越多，产生好意见的可能性越大，这是获得高质量创造性设想的条件。

4、综合改善原则。探索取长补短和改进办法。除提出自己的意见外，鼓励参加者对他人已经提出的设想进行补充、改进和综合，强调相互启发、相互补充和相互完善，这是智力激励法能否成功的标准。

5、突出求异创新，这是智力激励法的宗旨。

6、限时限人原则。

如何让员工更好地遵守规章制度

你好，对于你这个问题，我觉得首先要以身作则，公平对待。

相信一个公司，在制定规章制度的时候，都会充分考虑制度的有效性和可行性的。所以存在即合理，要去严格的遵守它。当然，很多人的意识可能就没有那么好了，不去遵守。那就会相应的设置一些奖惩制度，为了更好的督促和激励工作人员。

这些规章制度要合理可行，具有权威性，有效性，让员工找不出理由拒绝。

有了这些，就要有负责人，每日严格监督，奖惩分明，做到公平公正，不因为是领导就通融，等等。所有人一视同仁的话，那么其余员工就会认可这个制度，他们就会去遵守。

那重要的是，上司也要严格遵守规章制度，不能因为职位原因就滥用职权，逃避制度的违规惩罚 ，还是要一视同仁！

那说这么多，总结下来还是那一句话：以身作则，公平对待！