答:非常高兴可以回答这个问题。
首先这个问题我自己经历过的，是去年我给一个工地老板做饭，平时买菜，做饭，做卫生都是我一个人，刚开始做饭的第一个月，买菜都是我先垫钱买的，发工资了再补给我，这样的情况一直半年，工地事做完了，这中间有两个月没有发工资，老板叫我一万个放心，我看平时老板人挺好的，就相信他，我诚信做人做事，结果到现在问他工作和买菜的钱，他确说都跟我把账结清了的，我现在这个气啊，准备年底跟他大官司，怎么要我也要要回我的钱
做人诚信吃亏的例子
原创| 2022-10-10 17:47:51 |浏览：0
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- 做人诚信吃亏的例子答：
答:非常高兴可以回答这个问题。
首先这个问题我自己经历过的，是去年我给一个工地老板做饭，平时买菜，做饭，做卫生都是我一个人，刚开始做饭的第一个月，买菜都是我先垫钱买的，发工资了再补给我，这样的情况一直半年，工地事做完了，这中间有两个月没有发工资，老板叫我一万个放心，我看平时老板人挺好的，就相信他，我诚信做人做事，结果到现在问他工作和买菜的钱，他确说都跟我把账结清了的，我现在这个气啊，准备年底跟他大官司，怎么要我也要要回我的钱
做人才分析应该了解哪些方面答：人才测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行：
个人特征分析。个人特征是指人才测评所考察的受测者某个方面或多个方面的特点。它可能是受测者的个性心理特征，如气质特征、性格特征和能力特征也可能是受测者的领导方式，如民主的、放任的、专制的领导方式还可能是受测者在工作态度和贵任心方面的状况。对受测者个人特征指标的值进行分析，通过对受测者某个指标$2如智力$3与常模的比较，可以分析他的优势与不足，从而为人事决策提供依据。
第二，个人特征观测值的变化情况分析。根据被评人在历次人事评定中评定成绩的稳定性与变化差异，可以分析其个性特征与发展变化规律。一方面，受测者在多次测评中稳定不变的特征能较真实地反映员工的个性特征，可作为人事选拔的重要依据另一方面，或由于工作适应、培训进修等原因，员工在技术熟练程度、敬业精神等方面会发生显著提高，同时由于职业倦怠、管理冲突等原因，员工在工作态度、团队精神方面出现下降。因此通过对员工前后多次测评结果的变化情况进行分析，可以寻找员工出现变化的原因，进而找到解决问题的办法。
第三。个人特征与职务特征的匹配分析。对受测者的个性特征与该岗位员工的素质特征进行对照分析，可以找到受测对象的个人特征与职务特征的匹配程度。一方面，可以开发受测者的内在潜力。寻找激发其工作积极性的途径，分析其在成长发展过程中期望获得的帮助，以及组织应为其提供的条件另一方面。也可以对受测者与职务需求不匹配的特征提出改进建议，提高受测者个人绩效。
做人应德才兼备外国事例答：肖邦的遗愿
1830年11月，费列德利克·肖邦(波兰作曲家、钢琴家)决定到外国深造，为祖国争光。出发前，朋友们为他举行了一个送别晚会。肖邦满怀感激之情，接受了朋友们赠送的装满祖国泥土的银杯，表示永远不会忘记可爱的祖国。
肖邦辗于维也纳、伦敦、巴黎等地，通过他的艺术活动，增进西欧人民对当时正在受难的波兰人民的同情和了解。可是，在辗流离的生活中，他得了重病。
1849年秋天，肖邦临终时告诉从华沙赶来的姐姐，波兰反动政府是不会允许把他的遗体运回华沙的，他要求至少把他的心脏带回去。