两元化领导理论是由美国俄亥俄州大学的研究人员提出的关于领导行为的一种理论。认为决定领导行为的主要是“体贴”和“主动结构”这两个因素,两者的相互结合构成了领导行为的不同类型。

“体贴”是指领导者以人为中心,强调职工的个人需要,建立起一种互相信任,尊重职工意见,体贴职工的工作气氛。“主动结构”是指领导者以工作为中心,强调组织的需要,主要通过规定任务,决定政策,制定计划,交流情报,安排日程,发布指示等,使职工为实现组织要求作出努力。