原创| 2022-10-10 15:39:33 |浏览：0
中国文明发展于华夏文明，华夏文明主要源于黄河流域中原地区，还有来源于其他的文明比如长江文明，辽河流域的红山文明等等，这些文明经过上千年的融合，最终产生了中华文明而中华文明又在后面的几千年里与北方游牧文明不断地摩擦与融合，而游牧文明最终也会被安定的中华文明所吸纳和同化。
西方文化有着三大源头，分别是以苏格拉底、亚里士多德为代表的古希腊文明，发展为后来的科学传统古希伯来文明和犹太教从对上帝的敬畏，引发出宗教原罪思想古罗马的法治文明，为近代法制观念奠定了基础。而最后这三大文明都汇总于基督教，并以宗教信仰的形式在西方构筑起庞大的文化体系
论中美文化差异与我国会计准则的制定 近年来，不少中外会计学者致力于会计与文化之间内在关系的研究，令会计学术界耳目一新。
尤其是各国文化对本国会计准则制定的影响方面的研究，对于协调不同国家会计准则或会计惯例之间的差异，促进国际资本的流动和国际贸易的发展，无疑具有积极意义
中西方劳动法由于国情不同，存在着诸多差异，包括但不限于在基本保障领域的加班工资、工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和带薪休假上在雇佣关系领域的招聘、雇佣合同和解雇程序上在执法领域的劳动争议处理程序和监督检查上。
1、西方国家劳动合同的形式、内容，以自由契约原则为基础，政府的有限干预多建立在集体合同的基础上，体现了劳方和资方的妥协和利益的平衡。
首先，从劳动合同签订的形式来看，依然体现契约自由的原则其次，从劳动合同的内容及履行来看，西方国家各有其特点，但是，总体上看，一方面，依然充分尊重当事人的意思自治，遵循私法自治原则，另一方面，集体合同和集体谈判是劳动合同的重要组成部分，在劳动合同中充分保护劳动者的基本权益，体现国家对劳动合同的有效干预。
2、我国劳动合同签订的形式、内容及履行中，更多体现国家强制性干预和秩序稳定性诉求，公法的色彩浓厚。
3、中西方劳动法的差异也体现在劳动合同的解除机制上。西方发达国家在劳动合同的解除方面，一方面尊重劳动合同的约定，另一方面依然着重对资本的保护，同时体现司法独立的精神我国在劳动合同的解除方面，着重强调劳动关系的稳定，显示对政府的依赖。为劳动合同的法定解除规定了情形。
在中国人固有的意识和想法里，一味追求身心的放松，花费时间精力在娱乐活动上，是安于一隅的表现。而西方人则是追求精神生活，他们会在空闲时间开派对，放松身心他们喜欢表现个性，追求与众不同。
现如今在西方，尤其是在年轻人当中，开始流行一种新的消费观念：buy experience，not things.（买体验，而不是东西。）调查显示，新鲜的经历带给人们的喜悦比商品带来的喜悦要更加长久。
美国康奈尔大学的一项心理学研究发现，新鲜经历或一项新学的手艺与一件新商品最初带给人们的喜悦程度不相上下，但是随着时间的推移，人们对物品的喜悦程度逐渐下降，而对旅行的回忆和新的手艺依然令他们兴奋如初。
中西方礼仪差异：
中西方礼仪差异基本包括一下几个方面：1、家庭方面。2、孝敬父母方面。3、对父母的称呼有差异。4、中西对待让座有差异。5、时间观念存在差异。还有就是在西方，称呼是比较笼统的，一个称呼可以涵盖中国很多称呼。
拓展资料：
礼仪的作用：礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人际交往尺度，合理的处理好人与人的关系。如果没有这些礼仪规范，往往会使人们在交往中 感到手足无措，乃至失礼于人，闹出笑话，所以熟悉和掌握礼仪，就可以做到触类旁通，待人接物恰到好处。
中西科技差异的事例有：
1、中国科技注重实践，善于从实践中总结经验。外国注重探究，把科技向前发展。
2、两者差别表现突出的为：
（1）外国用火药制造子弹御敌，中国却用它做爆竹在节日燃放，增加喜气
（2）外国用罗盘针航海，中国却用它来看地理位置，寻找宝藏，强大祖国。
由此可见中西方文化在科学技术上的差异！