如何更改定位

你使用交管12123程序后没有退出，因故又继续使用其它的程序了，这时系统自己就会启动后台运行模式 ，仍然还在你刚才读取信息的位置运行。所谓后台运行，就是这个程序运行的时候你是看不到的。但是进入任务管理器后，就能看到交管12123进程仍然存在。

前厅管理工作有着独有的特点和难度，比如员工的跳槽率较高，新老员工的想法较多、工作的压力较大等。如何才能稳定前厅的团队，提升前厅的服务水平?这一切都是前厅经理需要思考和管理的问题。

分清轻重缓急，有所偏重

在前厅管理过程中，必须要有所偏重，不能一把抓。这指的是工作重点，而不是对员工的区分。

首先，在前厅的组织架构中，总台、大堂副理、预定处、总机等几个分部门按照其重要程度可以做一个区分，一般总台作为重要的工作枢纽，它的重要性不容置疑，如果不注意，很容易，让整个酒店的声誉受损，所以在这块的重视程度和理解上，前厅经理要给予足够的重视。对于人员的配置上，要求充足。

其次，在大堂副理这个岗位上，我们也要求要具有很强工作经验和沟通能力的人员，也同样要求我们认真对待。因为AM在许多重要的VIP接待和工作场合都直接代表酒店的立场和形象，所以，这个岗位也将成为第二侧重点。

再次，预订部和总机需要我们给予一般重视。在控房、接受预定等等一系列的工作中，预订部将扮演着非常重要的作用，作为前厅经理，一个好的预定员能够使他的工作变更加容易。

在实际的工作过程中，大家需要根据许多不同情况有所区别。这样，我们在实际工作过程中，就可以避免“眉毛胡子一把抓”的尴尬，到处是重点，到处都不是重点，整个前厅工作没有亮点。

目标管理要强，过程可相对放宽松

前厅的绝大数岗位是直接面对客人，相对而言，工作压力大，尤其是前台要面对帐务处理、登记工作、外币兑换，等等。在这种情况下，我们一些前厅管理人员经常板着脸，“严酷”的要求员工有微笑服务，个性化服务，主动服务等等。

试想一下，在这种环境下，前厅经理如果不转换管理思维，就会经常在管理过程中造成被动局面，从而引发员工的逆反心理，直至员工流失，这样到头来也就是公司的损失。

所以，在实际的工作过程中，要让员工树立明确的目标感。比如，拿总台管理来说，我经常给我的主管和领班下指标，如本月的差错率要降几个百分点，本月总台班组要争取零投诉等等。

所有的指标要量化，一定要用数字说话，否则，我们的管理是不能说服人的。在这个过程中，只要员工的礼节礼貌到位、遵守酒店规则制度，经理则不应过多的干涉。许多有想法的员工有自己的新意，我们应该给予鼓励和激励，这样，才能将整个工作推向创新层面。

没有特色的班组，如何出类拔萃?充其量不就是别的餐馆的复制品！

创造和谐的工作氛围

前厅的工作氛围一定要轻松，不要让员工有太大的压抑感。只有这样，在我们面对客人时，对客人的微笑才是真诚的，发自内心的。所以，作为管理者，一定要想方设法从多方面了解员工，在员工最需要帮助的时候提供帮助。

我们要了解员工需要什么，迫切感有多强，我们就给他最需要的东西，那么管理起来就相对比较轻松了。活泼对一线的员工非常重要，所以，在人员的招聘面试过程中，一般不太会录用非常沉闷的员工。

民主，在前厅的管理中也非常重要，一般我主张基层的管理岗位要从员工中通过民主选拔出来，这样可以大大增加他们工作的积极性。

注意表扬与批评的艺术

对员工的表扬和批评，要根据不同对象的心理特点，采取不同的方式，在日常的管理过程中，我们会发现，有些员工爱面子，口头表扬就可以了有的员工讲究实惠，希望有点物质鼓励有的员工脸皮薄，开会批评逆反心理就特别大而有些员工，必需要开罚单才能解决问题。

作为前厅部的管理者，有时可能就是你的一个微笑，你的一句关心，你的一个手势都会影响一个员工的心情，所以，我们一定要学会并利用好心理因素，去鼓励员工，让员工有被认同感。在对员工进行批评时，一定要掌握场合，给足员工“面子”。这样员工就会抱着感恩的心来接受你的批评。

其次，批评员工时，一定要态度诚恳，语气委婉。批评他，一定要让他知道为什么是错的，错在哪里，有什么危害等等。

再次，批评一定要对事不对人。一些前厅管理者经常会对那些“不配合”他工作的员工实行加重处罚，这样，多多少少会让员工感觉有点“公报私仇”的味道。这是要坚决制止和纠正的。

重视与员工沟通，重视团队

在日常管理中，一定要重视与员工的沟通，通过沟通了解员工中的非正式组织。非正式组织在任何一个团队中都起着一个非常大的作用，引导的好，将对整个团队起着非常好的积极促进作用，否则，就会对团队产生极大的危害。那么，在日常管理中，我们要首先发现非正式组织的“领导”，掌握他们的一些想法，及时进行引导。

大家在前厅管理中，经常会碰到这样的一些事例，当这个非正式团体中有一个主要成员要离职，经常会有两至三名成员跟着离职。所以，在我们的管理过程中，要使非正式组织的目标与班组团队的目标一致，至少不能让两者的目标产生冲突。同时还要密切关注非正式组织的发展和目标认同感。

什么样的领导带出什么样的兵。如果是强大的前厅经理，其手下必定不会有弱兵。但是如果前厅经理管理不好，那么必定会导致民心不稳。强将手下无弱兵，一个好的前厅经理首先得是一个好领导。

步骤如下：

1、打开你的手机之后，点击拨号键或者联系人，我的截图或者和你的手机不一样，但是每部手机都有通讯录和联系人的，找到他们，这里就打开拨号键吧。打开看到的是最近来电，再选择联系人，里面没有自己的通讯录。

2、这时点击手机及机身下方的设置按钮，点击之后，跳出几个选项，选择设置项，打开设置。

3、设置界面内容比较多，不要乱设置，否则会比较麻烦，因为如果你不小心设置了某个地方，又不知在哪里就不好办了。要找到显示联系人的选项，当前界面找不到，就往下滑动，找到就点击进去。

4、这时可以看到SIM卡联系人，打开右边的锁，锁又灰色变成橙色表示设置成功。然后返回你的联系人列表，就可以看到你以前的通讯录全部在这里了。

5、最后，看一下你的联系人，看看是不是都有显示你的通讯录号码了，好了就这么简单，找不到通讯录的小伙伴仔细看咯。

欠款30万如何自救

欠款30万的确不是一个小数字，如何自救我有以下几个建议

一 如果是信用卡，要和银行协商，延期还款时间，或者减免逾期利息，实在没办法还清可以通过法律和银行协商，进行”债务重组”将逾期款分期还，这样可以帮助欠债人在归还能力内，既能保障基本生活，也能合理地进行还款，减免罚金罚息，制止被催收、资产处置、刑事风险。

二 如果是网贷，协商减息

利息超过本金36%的部分都是违法的不用还，把所有借款捋清楚，对影响自己诚信的款优先还掉。 三 开源，增加自己的赚钱能力，方法

1 先分析自己，是否有什么特长，或者喜欢什么如果没有就去学习，根据自己某个擅长和喜欢的领域去学习

2 学习的方法有多种，可以在线上学习，也可以线下学习，面对面学习一技之长，网上学习建议参加有训练营的学习，这样实操有人教，能真正学到东西。

上面的方法只是应对解决你还款的问题，如果要从根本上解决你的问题，要学会管理自己的资金，学会有计划理性消费，把资金分为几块，长远的钱，为养老打算，救命的钱，万一家里有人生病可以救命，这个钱不能动，生活必须费用，保证家庭正常开支，给家庭主要经济来源人买份疾病和意外险，这样。万一家庭主要经济来源人发生什么，不会让家庭陷入困境。另外，学会理财，让钱生钱，这样，即使遇到问题，还有后路。

希望以上几点能帮助到您！

我是康养轩，喜欢我的观点就给我点赞，关注我，感恩相遇，感恩阅读！

条形码是通过扫描枪，进行识别的。

条码是由一组规则排列的条、空以及对应的字符组成的标记，“条”指对光线反射率较低的部分，“空”指对光线反射率较高的部分，这些条和空组成的数据表达一定的信息，并能够用特定的设备识读，转换成与计算机兼容的二进制和十进制信息。

通常对于每一种物品，它的编码是唯一的，对于普通的一维条码来说，还要通过数据库建立条码与商品信息的对应关系，当条码的数据传到计算机上时，由计算机上的应用程序对数据进行操作和处理。因此，普通的一维条码在使用过程中仅作为识别信息，它的意义是通过在计算机系统的数据库中提取相应的信息而实现的。