国企的法人代表有无实权

因为国企除了工资以外还有其他的福利待遇。现在国企的效益比较好，所以国企参照行政事业单位，对自己员工的福利待遇做的也很好。

国企的待遇现在很不错的，一般国家要求的社会保险都会给买，还有平时以及节假日期间的各种福利。比一般的单位强太多了。

国企非上市企业不需要对外披露财务报表，但需要向投资人、主管部门、税务部门上报财务报表。

国企非上市企业的投资人是代表政府的国资委、主管部门是行业主管部门税务机关主要掌握企业税收完成情况

上市国企，除完成上述财务报表报送，还要按交易所信息披露规定，公开披露财务报表等财务信息。

把部门改成公司，可以把内部关系变成业务外包，更有利于权责明确，降低成本和风，为下一步的改革做准备。

如果是国企的部门，那么在经营管理，成本合算等方面，就跟国企是一体的，会增加国企的运营成本和实际支出。把部门改成公司之后，就变成了业务外包。成本会降低，经营的效率会提高。这是体制改革的常用方式。

既不属于国企也不属于央企

公务员：以“为人民服务”为宗旨的党政机关的工作人员。

差异：

国企：属于企业性质，自负盈亏，只有大型国企的高层才有行政级别。其他都是普通员工。当然福利待遇肯定要比一般的企业好。

事业单位：如教师、医生等职业，待遇不错，但他毕竟不是公务员，也没有行政权。（参照公务员管理的单位除外，比如像公路局之类的二级局）

公务员：俗称“官”，我国最低级的公务员级别为“镇人民政府办事员”，我国最高级的公务员级别为“国务院总理”。

福利待遇好。国企完全是按照国家规定做事，基本保证员工的各项福利待遇，缴纳的社保都是按实际发放的工资比例计提，五险两金一样不缺，从根本上解决了员工退休之后的后顾之忧。而大部分私企则不然，看似给的薪水不少，但在社保方面做的较差，交五险时，都是按社会平均工资缴纳，两金几乎没有。一对比不就显而易见了。