跨境电商最为火爆的市场是:欧美市场,但是实际上其他有些周边城市也是不错的,还是要看具体是做什么产品,计划做哪个市场,深耕就好了
详细常见的跨境电商国家:
德国、英国、澳洲,美国、法国、日本、俄罗斯、东南亚、中东、巴西、捷克、比利时、西班牙、波兰等国家
原创| 2022-10-10 14:44:44 |浏览:0
跨境电商最为火爆的市场是:欧美市场,但是实际上其他有些周边城市也是不错的,还是要看具体是做什么产品,计划做哪个市场,深耕就好了
详细常见的跨境电商国家:
德国、英国、澳洲,美国、法国、日本、俄罗斯、东南亚、中东、巴西、捷克、比利时、西班牙、波兰等国家
在义乌做跨境电商有一定优势。其实跨境电商做的好还是差,真的跟城市是没有任何关系的啊!
很多的内陆省份的一些从业者会自然的认为自己离供应链比较的远,会自然的认为自己不适合做跨境电商。
其实不然!
虽然在一些内陆的省份,跨境电商的氛围不是很好,从业的人数也不是很多,并且离供应链比较远一些。
但是现在的线上办公其实是很发达的,包括我们可以通过一些交通工具,比较快的就能够到达对应的城市。
所以距离和城市并不是自己选择做跨境电商的第一要素!
需要提供付款人的护照,收入证明等。部分银行境外汇款到账时间:
招商银行:如果用户在招商银行向境外汇款,大概在三至五个工作日之内可以到账,具体需要看境外银行的处理时间
中国建设银行:如果用户通过建行向境外汇款,需要通过双方柜台处理,一般在一到三个工作日之内可以到账
中国农业银行:如果用户通过农行向境外汇款则在二到五个工作日内可以到账
交通银行:如果用户通过交行向境外汇款.二到五个工作日内会到账。
一、组织结构:电子商务部设部门主管一名,下设网络推广组员和销售客服组,各设组员若干。
二、目前人员配置: 部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。 
(一)固定工资参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。 
(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式:
a.网络推广员:
a.推广考核:每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核完成计划不到30%,不算绩效工资,30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b.超额完成计划推广量,并有效促进销售,则加以奖励,奖金50-100元。
b.部门主管:
a.有效考核:部门推广员未能有效推广完成30%以上,则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上,低于30%则无绩效工资,30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 
b.完成月计划量并超过,则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员,与推广员一样 
d.电商部由于网站电子商务平台在完善中,网站顺利运营之前,应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。 
(三)电商部门提成分配方案 提成说明:以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成: 每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下,无提成 目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1%目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额1.5 %目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下,无提成 目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1.5%目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额2 %目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。 
3、部门主管提成: 每月30日前设定下月指标,根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下,无提成 目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额3%目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额4%目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注:根据该月的销售额完成度,公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无,50%-80%经费比例为总销售额的0.3%,81%-100%经费比例为总销售额的0.5%,101%以上则为总销售额1% 
(四)说明 
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为,未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职,离职日前应提取的提成仍发放给个人,但是离职日前仍未收到货款的,不发放提成。 
4、部门员工作满一年,该员工在此期间,必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成,若在15天内能收到的货款,提成仍然有效,超过15天的,不予发放提成。
按照目前的形式来看的话,今年的跨境物流不太好做的吧,因为现在国内准备春节放假了,而且各地新冠疫情有严重的趋势,很多地方都有禁止出入的打算,那么物流也是不能幸免的呀。
特别是跨境物流,因为涉及到多个国家之间的往来,担心别的国家新冠病毒跨境传播,所以跨境物流是有受到限制的。
再加上多地公司裁员,跨境物流实在是不好做呀,本来是希望新的一年各个国家经济复苏了,跨境电商能够迎来春天,谁知道是这个局势呢
你还是做多手准备吧。    
都是监管方式代码9610:全称“跨境贸易电子商务”,简称“电子商务”适用于境内个人或电子商务企业通过电子商务交易平台实现交易,以“9610”海关监管方式开展电子商务零售进出口业务的电子商务企业、监管场所经营企业、支付企业和物流企业应当按照规定向海关备案,并通过电子商务通关服务平台实时向电子商务通关管理平台传送交易、支付、仓储和物流等数据1210:,全称“保税跨境贸易电子商务”,简称“保税电商”。适用于境内个人或电子商务企业在经海关认可的电子商务平台实现跨境交易,“1210”监管方式用于进口时仅限经批准开展跨境贸易电子商务进口试点的海关特殊监管区域和保税物流中心(B型)。