优点
1、 综合福利好,基本的比如五险一金,按时发薪(有些公司甚至是提前25号发本月薪资),公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2、 假期多,外企一般年假7天起步,多的也能跟某些发达国家的年假靠齐(比如24天)。
3、 工作体验好,和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名,上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4、 薪资行业中等偏上,不算顶配也不拉胯。
缺点
1、 流程一般都有SOP,重复性工作比较多,时间长了很容易职业倦怠。
2、 晋升相对较慢
3、 职位天花板比较明显
原创| 2022-10-10 14:42:13 |浏览:0
优点
1、 综合福利好,基本的比如五险一金,按时发薪(有些公司甚至是提前25号发本月薪资),公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2、 假期多,外企一般年假7天起步,多的也能跟某些发达国家的年假靠齐(比如24天)。
3、 工作体验好,和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名,上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4、 薪资行业中等偏上,不算顶配也不拉胯。
缺点
1、 流程一般都有SOP,重复性工作比较多,时间长了很容易职业倦怠。
2、 晋升相对较慢
3、 职位天花板比较明显
从好到次:北欧企业(如比利时/挪威/荷兰),美资企业和欧洲企业(如法资/德资),合资企业,韩资/日资企业,港资企业,台资企业。
办公环境:office或工厂,小隔间,和其他没太大差异,只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区,可以喝咖啡,聊天。
薪资:难说,相对较高。
福利:年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股,长期服务奖(20%年薪),其他表现好的小额奖金,生日礼金,生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期:12天带薪病假,15天年假。其他法定假相同,多个5/4,圣诞节。
年终奖:大公司比较固定,一般是年薪的30%左右。
总之,相对国内一般国企/私企,欧美企业一般较人性化,待遇较高。当然,也有些私企,拿30个月工资的都有,比较而言而已,仅供参考。
优点
1、 综合福利好,基本的比如五险一金,按时发薪(有些公司甚至是提前25号发本月薪资),公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2、 假期多,外企一般年假7天起步,多的也能跟某些发达国家的年假靠齐(比如24天)。
3、 工作体验好,和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名,上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4、 薪资行业中等偏上,不算顶配也不拉胯。
缺点
1、 流程一般都有SOP,重复性工作比较多,时间长了很容易职业倦怠。
2、 晋升相对较慢
3、 职位天花板比较明显
是外企。
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丹麦外企待遇应该是不错的。丹麦是一个比较发达的国家,企业管理水平比较高,企业生产的效益高,所以,企业员工的收入多,特别是外企的工作人员及技术设备都是略高一筹,发展的水平快,从事外企生产人员的工作积极高,管理严格,福利待遇优厚。
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